没买社保工伤怎么赔付

单位没有买五险，发生工伤怎么赔偿

单位没有购买五险（即社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），如果员工发生了工伤，他们应该如何进行赔偿呢？根据劳动法的规定，用人单位在发生工伤时需要按照相关规定进行相应的赔偿。

首先，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工伤保险的购买和工伤赔偿的支付。所以，即使单位没有购买工伤保险，他们仍然需要承担相应的责任。

其次，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。因此，即使单位没有购买工伤保险，他们仍然应该承担员工的工伤医疗费用。

最后，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。如果单位没有履行这一义务，导致员工发生工伤，他们需要承担相应的赔偿责任。

公司不交社保辞退员工怎么赔偿

如果公司不交社保并辞退了员工，员工可以按照以下规定进行索赔。

首先，如果公司的解雇属于违法辞退，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司应当继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。

其次，如果员工在工作期间受到了工伤，根据前面提到的相关规定，公司也应该承担相应的工伤赔偿责任，包括支付员工的医疗费用和相应的抚恤金。

总而言之，公司不交社保并辞退员工是违法行为，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

工伤了，公司没有保险怎么赔

如果员工在工作中发生了工伤，但是公司没有购买工伤保险，员工仍然有权进行赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。因此，即使公司没有购买工伤保险，他们仍然需要承担员工的工伤医疗费用。

此外，根据《劳动合同法》对用人单位的保护规定，如果公司没有履行提供必要的劳动保护措施的义务，导致员工发生工伤，公司也应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，即使公司没有购买工伤保险，员工在发生工伤时仍然可以要求公司进行赔偿。

未与用人单位签订合同，未购买社保，员工自行离职，用人单位...

对于未与用人单位签订合同且未购买社保的员工，如果他们选择自行离职，用人单位的责任与赔偿有以下几点。

首先，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，如果员工未与用人单位签订劳动合同，他们有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。因此，员工可以要求单位支付双倍工资。

其次，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。因此，员工可以要求单位支付赔偿金。

最后，如果用人单位为员工购买社保是违法行为，员工有权要求单位进行社保的补缴。因此，员工可以要求单位进行社保的补缴。

总而言之，无论是未与用人单位签订合同还是未购买社保，员工在自行离职时依然有权要求单位进行相应的赔偿和补偿。

公司没买职工社保，工伤后应该如何维权索赔?

如果单位没有为员工购买社保，包括工伤保险，当员工发生工伤时，企业必须承担相应的赔偿责任。以下是一些建议来维权索赔。

首先，员工可以收集充足的证据证明单位没有为员工购买社保，包括之前的通知、薪资单、社保缴纳记录等，并保存好这些证据。这些证据可以作为日后索赔的依据。

其次，员工可以咨询当地的劳动维权部门，了解并掌握相关法律法规以及维权的具体流程。并通过劳动维权部门的支持来协助解决问题。

最后，员工还可以聘请律师来代理维权，提起相应的赔偿诉讼。律师会根据具体情况提供专业的法律建议，并帮助员工准备好法律文件和证据材料，以确保维权索赔可以得到有效的处理。

综上所述，即使公司没有为员工购买社保，员工在发生工伤时仍然有权进行维权索赔。

企业买了商业保险，但未给员工买社保，如果员工遭遇工伤，企业要承担治疗费用吗?

一般情况下，企业买了商业保险，但未给员工购买社保，如果员工遭遇工伤，企业仍需要承担一定的治疗费用。

根据《工伤保险条例》的规定，企业应当为员工购买工伤保险，以确保员工在工伤发生时能够享受到相应的工伤医疗待遇。而商业保险通常只涵盖一般医疗费用，并不能完全替代工伤保险的作用。

因此，虽然企业买了商业保险，但如果员工在工作中发生了工伤，企业仍然需要承担员工的治疗费用，包括手术费、住院费、康复费等。

需要注意的是，如果员工在工作中发生了工伤，他们也可以向工伤保险机构进行申请，以获取相应的工伤待遇和赔偿。

如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿?

根据《工伤保险条例》的规定，单位没有依法交纳工伤保险的情况下，员工发生工伤时，由单位承担相应的赔偿责任。以下是员工索要赔偿的一般步骤：

首先，员工应在工伤发生后一年内向当地的工伤保险机构申请工伤认定，并提供必要的证据和资料。工伤保险机构将根据相关规定进行认定，确定是否属于工伤以及评定工伤等级。

其次，员工可以根据工伤认定结果，向单位提出工伤赔偿的要求，并提供相应的证据和资料。单位应按照工伤保险条例的规定，承担相应的赔偿责任。

如果单位拒绝进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求其调查处理。劳动监察部门将对单位的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保障员工的合法权