劳动合同到期后不续签有赔偿吗
劳动合同结束后，如果用人单位不续签，是否需要支付经济补偿取决于具体情况：
1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位不续签劳动合同，并且不存在劳动者过错（如严重违反规章制度）或劳动者主动提出不续签的情形，则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
请根据您的具体情况判断是否有权获得经济补偿
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