合同工被辞退有补偿吗

合同工被辞退是否有补偿取决于辞退的原因：

1. 非过失性辞退 ：如果合同工被辞退是因为用人单位的原因，如协商解除、预告辞退或经济性裁员，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 过失性辞退 ：如果合同工因自身过错被辞退，如严重违反规章制度等，用人单位不需要支付补偿金。

3. 违法辞退 ：如果用人单位在没有任何合法理由的情况下辞退合同工，或者没有支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》，用人单位应当支付赔偿金，通常是每工作一年支付两个月的本人工资。

补偿或赔偿的计算标准通常是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

需要注意的是，劳务合同不受劳动法、劳动合同法的保护，因此劳务合同中的辞退通常没有法定的经济补偿金。

如果合同工对辞退有异议，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益

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