公司两年没交社保我们应该怎么处理
关于公司两年没交社保我们应该怎么处理的问题，华律网律师从法律角度分析如下：根据相关劳动法规定，公司两年没交社保是违法行为。劳动者可以向社保部门投诉，由社会保险费征收机构责令公司缴纳社保费用，并对其进行相应的处罚。
工厂不给交社保也没有签劳动合同该怎么投诉
工厂不给买社保且没有签订劳动合同，这是明显的违法行为。劳动者可以到劳动局投诉或仲裁，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资，并为劳动者补缴社会保险费用，维护劳动者的权益。如果需要咨询或帮助，可以电话咨询或亲自见面详谈。
民营企业不给员工交社保怎么办
民营企业不给员工交社保也是违法行为。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，揭露企业的违法行为，并要求企业依法给员工缴纳社会保险。法律会对违法企业进行相应的处罚，保护劳动者的合法权益。
工厂没签合同没交社保怎么办
工厂没签合同没交社保是违法行为，违反了劳动法相关规定。如果因为工厂未缴纳社保费用而解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付相应的经济补偿，并补交社会保险费用，维护自己的合法权益。
上班受伤厂子不管怎么办
如果在上班期间发生了工伤，公司有责任为劳动者提供相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤者可以申请工伤保险待遇，包括伤残补助金、医疗救治费用和康复费用等。劳动者应及时向公司提交工伤保险待遇核报表，确保自己的合法权益得到保障。
工厂不给工人交社保和养老保险，这种情况该如何处理？
工厂不给工人交社保和养老保险是非法行为，侵犯了工人的合法权益。根据相应的劳动法规定，工人可以通过法律途径维护自己的权益。例如，在发生工伤时可以领取工伤保险待遇，包括伤残补助金、医疗救治费用等；在生育时可以领取生育津贴和生育保险等。如果用人单位不肯交社保，工人可以采取法律手段，向劳动行政部门投诉，维护自己的权益。
小厂不帮交社保怎么办？
在小型企业工作时，如果公司不给交社保，这是大部分人都会遇到的问题。在这种情况下，劳动者可以选择两种方式来维护自己的权益。第一种方式是以“公司不给缴纳社保为由”向公司提出辞职，然后通过法律手段维护自己的合法权益。第二种方式是要求公司补交社保费用并支付相应的经济补偿。
单位也没给交社保，也没有劳动合同，这种情况应该怎么办
如果用人单位既没有给劳动者交社保，也没有签订劳动合同，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。根据相关劳动法规定，标准为工作1年支付1个月工资。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
工厂不帮忙买社保合法吗？该怎么做？
工厂不帮助员工购买社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业有责任为员工缴纳社保。如果工厂不履行这一责任，劳动者可以向劳动行政部门投诉，揭露工厂的违法行为，并要求工厂依法为员工缴纳社会保险。
我们在工厂工作了四年，没有缴纳社保怎么补偿
如果用人单位没有缴纳社保，劳动者有权要求相应的赔偿。根据相关法规，赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作不满一年但超过六个月的，按一年计算。劳动者可以通过合法途径向用人单位要求赔偿，维护自己的权益。
